Werkgevers willen graag voldoen aan de verplichtingen rond duurzaam ondernemen. We willen tenslotte allemaal aan de toekomst denken. Maar hoe doe je dat in de praktijk? IBN weet hoe dit aangepakt moet worden. Bijvoorbeeld via de werkleerlijnen waarin men samenwerkt met het bedrijfsleven. Daarbij worden kandidaten opgeleid waarbij het mes aan twee kanten snijdt. Bedrijven vullen met recht duurzaam ondernemen in met deze kandidaten en tegelijkertijd leiden zij krachten binnen hun bedrijf in de praktijk op.
Met een grote diversiteit aan medewerkers in verschillende functies en branches heeft IBN al meer dan duizend mensen in verschillende functies bij zeshonderd verschillende werkgevers in de regio gedetacheerd. Zoals bij Westerbeek Kwekerijen, onderdeel van de Van Gennip Groep. Dit bedrijf is gespecialiseerd in het opkweken en vermeerderen van aardbeien-, frambozen- en bramenplanten en het telen van aardbeien, frambozen en prei. De Van Gennip Groep als geheel beschikt hiervoor over een areaal van ruim 400 hectare en is een grote leverancier van zacht fruit voor de Albert Heijn-supermarkten. Dankzij teelt in kassen beschikken we voortaan ook tijdens kerst over verse Hollandse aardbeien.
Leren en groeien
Dominika van Russel, P&O-manager bij de Van Gennip Groep: “Bij ons is de duurzaamheidsgedachte belangrijk. Wij vullen MVO onder meer in door onze samenwerking met IBN. Wij zijn doorlopend op zoek naar seizoenarbeiders. Maar deze krachten zijn steeds moeilijker te vinden. Dat zette ons op het spoor van IBN. En omdat ons bedrijf met schaalvergroting te maken heeft, willen we bovendien ook graag wat terugdoen voor onze – letterlijke – omgeving. Dus willen we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag bij ons laten werken of in dienst nemen. Wij vervullen in dat opzicht een voortrekkersrol in de groente- en fruitsector.”
“De werkzaamheden zijn repeterend. De IBN-medewerkers doen onder meer knip- en snoeiwerk en leveren een bijdrage aan andere,uiteenlopende werkzaamheden. Als alles goed gaat, kunnen we hen een contract bij ons bedrijf aanbieden. Bovendien hebben we locaties in bijvoorbeeld Helmond en Sint-Oedenrode. Ook daar is behoefte aan medewerkers. Wij zetten deze mensen in hun kracht, gaan ze beslist niet de hand vasthouden, want dat hoeft ook niet. We laten ze leren en groeien.”
Samenwerking gaat verder
Voor Westerbeek Kwekerijen worden daarmee belangrijke doelstellingen vervuld. Gerrit Timmerman, accountmanager bij IBN, is al net zo blij met de samenwerking. “In eerste instantie zijn er nu zes medewerkers van IBN aan het werk bij Westerbeek Kwekerijen. Ze volgen nog geen werkleerlijn, maar krijgen begeleiding op de werkplek om het beroep te leren. Naar aanleiding van de ervaringen die we nu opdoen met de medewerkers kan er bekeken worden of we samen met Westerbeek een werkleerlijn kunnen opzetten. Dat zou eventueel een vervolg zijn op onze eigen werkleerlijn Medewerker Kwekerijen. Wanneer mensen de interne werkleerlijn bij IBN hebben gevolgd, zouden ze zich verder kunnen ontwikkelen bij Westerbeek Kwekerijen.” De samenwerking krijgt dus zeker een vervolg. “Het mooie is dat de Van Gennip Groep veel gevoel heeft voor onze medewerkers. Ze kunnen uiteindelijk aan de slag bij deze kwekerij of een andere kwekerij buiten IBN. En lukt dat niet, dan blijven zij alsnog via ons gedetacheerd.”
www.ibn.nl
www.westerbeekkwekerijen.com
