Duurzaam Bedrijven Overleg
stelt belang van de regio voorop
Stichting Duurzaam Bedrijven Overleg (DBO) ondersteunt bedrijven en instellingen in de regio door middel van parkmanagement. Vaste thema’s zijn veiligheid, duurzaamheid en collectieve contracten. En DBO doet meer. Zo is het Stagebureau een dienst van DBO. Medio 2019 is de verdere professionalisering hiervan gelanceerd onder de naam Talentenbureau. Een platform voor studenten die op zoek zijn naar een stageplek, op mbo-, hbo- of wo-niveau, en voor ondernemers die stagiaires zoeken. DBO gaat daarbij nadrukkelijk werven aan de ‘aanbodkant’, onder studenten dus. “Het gaat om het belang van de regio.”
DBO is de serviceorganisatie voor de tien verschillende bedrijventerreinverenigingen in het Land van Cuijk en Noord-Limburg. “Voor een sterke regio is het nodig dat bedrijven, instellingen en overheden samenwerken.” DBO stimuleert dit en start daarbij voortdurend nieuwe samenwerkingsverbanden op.
Een brug slaan
Parkmanagers Karen Louwers en Ben van de Wijgert richten momenteel sterke aandacht op het Talentenbureau Land van Cuijk & Noord-Limburg. Ben van de Wijgert: “Dit is gestart in 2013 als initiatief vanuit de Noordelijke Maasvallei en de Industriële Kring.” DBO adopteerde het initiatief in 2017. “Waar de scholen de kweekvijver zijn, zijn de ondernemers uiteindelijk de ‘afnemers’.”
“De adoptie was een goede zet, omdat we min of meer gelijktijdig ook met Parkmanagement begonnen waren, wat ons veel ingangen heeft gegeven bij ondernemersverenigingen in de regio. Sinds die tijd hebben we veel aanvragen gekregen voor stagiaires, van veel unieke bedrijven. En niet alleen de grote, ook het kleinbedrijf weet ons te vinden. Wij slaan een brug tussen bedrijfsleven en onderwijs.”
Fantastisch werkklimaat
Karen Louwers vervolgt: “In 2018 liepen we tegen de grens van ons eigen succes aan: er zijn meer stagiaires nodig. Dus moeten we leveren, anders droogt de vraag op. Nu verleggen we dus onze aandacht naar de studentenkant. Stagecoördinatoren en -begeleiders, zíj moeten ons weten te vinden. Daar hebben we de afgelopen jaren al hard aan gewerkt, maar we gaan nu nóg nadrukkelijker de studenten zélf benaderen. Met een campagne – ook via social media – spreken we zowel studenten zélf aan, hun omgeving (ouders, vrienden) als werkgevers. Dat moet een structurele instroom bevorderen.”
Waarom het Talentenbureau aanhouden, terwijl je ook de markt zijn werk zou kunnen laten doen? Ben van de Wijgert: “Het Talentenbureau is uniek in deze regio. Wij maken als DBO deel uit van een collectief met scholen, ondernemers en de lokale overheid. Wij zien het zo: alléén ga je sneller, samen kom je verder!” Door samenwerking tillen we het initiatief naar een hoger niveau, de individuele ondernemers overstijgend. Want ons gezamenlijke doel is de student duidelijk maken dat deze regio een fantastisch werkklimaat heeft met veel kansen.”
www.hettalentenbureau.nl / www.duurzaambedrijvenoverleg.nl
