In de relatie tussen werkgever en werknemer kunnen zich allerhande complicaties en strubbelingen voordoen. Een ervan is de situatie dat een werknemer zich door ziekte niet in staat acht zijn overeengekomen werkzaamheden te verrichten. Uiteraard dient de werknemer dit dan tijdig en op de voorgeschreven wijze te melden aan zijn werkgever. Hoe vervolgens te reageren als werkgever? Zeker bij twijfel omtrent de ziekmelding is het op de eerste plaats verstandig om zo spoedig mogelijk door de bedrijfsarts (Arbo-arts) te laten vaststellen of de betreffende werknemer inderdaad ziek is. Een werkgever kan dit immers zelf niet vaststellen. Is de bedrijfsarts van oordeel dat de werknemer niet ziek is, dan doet de werkgever er verstandig aan de werknemer expliciet en schriftelijk op te roepen om zijn bedongen werkzaamheden bij eerste gelegenheid te komen hervatten en de werknemer er daarbij tevens op te wijzen dat door de werknemer in deze situatie alleen aanspraak […]