april 24, 2019
Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is per 1 juli 2015 het ontslagrecht op de schop gegaan. Het was de bedoeling om ontslag makkelijker te maken, maar in de praktijk is dat anders uitgepakt en worden ontbindingsverzoeken juist vaker afgewezen. Op 5 februari 2019 is het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) door de Tweede Kamer aangenomen. Met de WAB, die naar verwachting op 1 januari 2020 in werking treedt, wordt beoogd een aantal fouten uit de WWZ te herstellen. De grootste wijziging door de WAB is de introductie van een nieuwe ontslaggrond (de ‘i’-grond). Onder het huidige recht moet een werkgever volledig aan een van de acht wettelijke ontslaggronden voldoen. Disfunctioneert een werknemer nu een beetje en is de verstandhouding ook verstoord geraakt, dan is dat onvoldoende voor een ontbinding. Door de nieuwe ‘i’-grond kunnen ontslaggronden, net als onder het arbeidsrecht van vóór 2015, weer […]
november 12, 2018
Transitievergoeding terugvorderen van de overheid, in zijn column heeft Advocaat Mr. M. G. Spijker er meer uitleg over. Op 1 juli 2015 is de WWZ in werking getreden. Een belangrijk onderdeel van deze wet was de introductie van de transitievergoeding. Deze vergoeding werd geïntroduceerd als vervanging van de bestaande beëindigingsvergoeding. Gebleken is dat rechters ook een transitievergoeding toekennen als een arbeidsovereenkomst eindigde vanwege ziekte van een werknemer die langer dan twee jaren had geduurd. Veel werkgevers blijven een transitievergoeding na 104 weken ziekte onredelijk vinden. De gehoorde bezwaren zijn dan dat er al twee jaar lang loon is doorbetaald terwijl de werknemer ziek thuis zit en dat na afloop van deze twee jaren, als de arbeidsovereenkomst ten einde komt, ook nog eens een transitievergoeding voldaan moet worden. Dat terwijl sommige werknemers aansluitend een volledige WIA-uitkering ontvangen en de vergoeding dus niet gebruiken waarvoor hij bedoeld is, namelijk de transitie naar […]
september 10, 2018
Door de introductie van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft de werkgever sinds 1 januari 2015 te maken met de zogenaamde aanzegplicht. Advocaat Maurice Spijker van GH Advocaten schreef er destijds in het tweede nummer van InZaken (november 2015) over. De wet geldt nog steeds, dus doe je voordeel met deze informatie. “Op grond van de aanzegplicht is de werkgever verplicht om een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk te informeren of, en zo ja onder welke voorwaarden, de arbeidsovereenkomst wordt voorgezet of beëindigd. Het doel van de aanzegplicht is dat de werknemer tijdig weet waar hij aan toe is. Het niet in acht nemen van de aanzegplicht door de werkgever heeft geen gevolgen voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst; deze eindigt net als voorheen van rechtswege. Als echter niet tijdig het einde van de arbeidsovereenkomst wordt aangezegd, […]
juli 22, 2018
Vanaf 25 mei 2018 moet u, of u nu een eenmanszaak runt of aan de leiding van een beursgenoteerde onderneming staat, voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Inmiddels loopt ieders mailbox vol met aangepaste privacyverklaringen en verzoeken om verwerkersovereenkomsten ondertekend te retourneren. Wat wordt er nu precies van u verwacht? Ziet u door de bomen het bos nog? Hoog tijd voor wat praktische tips! Aannemende dat u als ondernemer regelmatig persoonsgegevens verwerkt (zoals het beheer van klanten en het verwerken van de persoonsgegevens van uw personeel), bent u verplicht om een verwerkingsregister bij te houden. In dit register neemt u op welke persoonsgegevens u gebruikt, voor welk doel u ze gebruikt, waar u ze opslaat en met wie u ze deelt. Daarnaast bent u verplicht om een – op maat gemaakte – privacyverklaring op te stellen. Een goede basis daarvoor is te vinden op www.veiliginternetten.nl. Tevens bent u verplicht […]
juli 18, 2018
Eerder schreef ik u al over de wijziging in het huwelijksvermogensrecht. Vanaf 1 januari 2018 heeft Nederland de wettelijke gemeenschap van goederen afgeschaft als wettelijk stelsel. Nu de nieuwe wet in praktijk wordt gebracht, komen er altijd dingen naar voren die door de wetgever misschien niet direct bedoeld zijn. Voor ondernemers is vooral de zogeheten ‘redelijke vergoeding’ van belang. Hierdoor is het zo dat als een onderneming buiten een gemeenschap valt, er een redelijke vergoeding moet worden betaald aan de gemeenschap voor (kort gezegd) de kennis en vaardigheden die de echtgenoot ten goede laat komen aan de onderneming. Eerst leken er geen grote problemen te ontstaan omdat in de huwelijkse voorwaarden die ondernemers op kunnen stellen, de toepassing van dit artikel zou kunnen worden uitgesloten. De overgangswet voor het huwelijksvermogensrecht (die regelt hoe de overgang van het oude recht naar het nieuwe recht zal gaan verlopen) bevat echter een bepaling […]
september 1, 2017
Onder het mom van terrorismebestrijding is recentelijk door de Nederlandse regering de zogenaamde sleepnetwet aangenomen. Een zeer discutabele wet die de Nederlandse inlichtingendiensten het recht geeft om alle denkbare informatie over jou te verzamelen. Je belastingaangifte, de websites die je bezoekt, je persoonlijke en zakelijke mail, je bankrekeningen, je WhatsAppberichten, Facebookposts, je medisch dossier, de inhoud van je telefoon en computer, camerabeelden van steden en winkels die je bezoekt, enzovoort. Nu verwacht je in Nederland dat er toch een serieus justitieel onderzoek naar je moet zijn. Op z’n minst verwacht je dat er iemand van Justitie of het OM toestemming moet geven. Nee hoor, in principe wordt eenvoudigweg alles van zoveel mogelijk mensen verzameld. Die verzamelde informatie mag ook zonder voorbehoud, zonder anonimisering en zonder enige uitsluiting van informatie over onverdachte personen worden gedeeld met andere onderzoeksinstanties en buitenlands mogendheden. Kortom, de inlichtingendiensten van de VS, Turkije, Saoedi-Arabië en andere […]