Pantein

Wat wij doen

Pantein Zorg groep is een breed georiënteerde en diep in de regio gewortelde zorgorganisatie in Noordoost-Brabant en Noord-Limburg (onder andere de Maasvallei en het Land van Cuijk). De organisatie viert haar 25-jarig jubileum en onderscheidt zich door een uniek, ketenomvattend portfolio waarin ziekenhuiszorg, ouderenzorg, thuiszorg en aanvullende welzijnsdiensten naadloos met elkaar verbonden zijn. Pantein profileert zich op twee fronten sterk: als een innovatieve, op preventie gerichte zorgverlener en als een betrokken, flexibele werkgever. 1. Pantein als Zorgorganisatie: Ketenzorg en Regiofocus Als zorgverlener werkt Pantein onder het strategische motto 'Samen voor een gezonde regio'. Haar belangrijkste unieke eigenschap is dat zij alle facetten van de zorgketen onder één dak aanbiedt. Dit zorgt voor korte lijnen tussen specialisten, wijkverpleegkundigen en huisartsen. Het zorgaanbod is onderverdeeld in vijf pijlers: • Maasziekenhuis Pantein: Een modern basisziekenhuis in Beugen (Boxmeer) dat acute en electieve medisch-specialistische zorg biedt. Er zijn nauwe samenwerkingsverbanden met academische centra zoals het Radboudumc en de Sint Maartenskliniek. • Thuiszorg Pantein: Levert wijkverpleging, persoonlijke verzorging en gespecialiseerde verpleegkundige hulp aan huis om cliënten te ondersteunen zo lang mogelijk zelfstandig te blijven wonen. • Zorgcentra Pantein: Verschillende locaties in de regio die intensieve verpleeghuiszorg, beschermd wonen en gespecialiseerde somatische of psychogeriatrische (dementie)zorg bieden. • Herstelkliniek Pantein: Gericht op kortdurend verblijf en revalidatie na een ingreep of zware ziekte, met als doel een veilige terugkeer naar de eigen thuissituatie. • Pantein Extra: Een service- en gemaksdienst voor leden. Dit omvat praktische hulp aan huis (zoals klussendiensten en maaltijdservices), gezondheidschecks en regelhulp (zoals een mantelzorgmakelaar). Visie op Zorgverlening De visie van Pantein rust op het principe van Positieve Gezondheid: de nadruk ligt op wat mensen nog wél kunnen en hoe hun veerkracht gestimuleerd kan worden. De organisatie zet zwaar in op het voorkomen van zorg door vroege signalering in de wijk en samenwerking met netwerkpartners (zoals het regionale netwerk MooiMaasvallei). Dit beleid werpt vruchten af; door intensieve wijkgerichte zorg is het aantal oudere patiënten op de spoedeisende hulp met 11% gedaald. 2. Pantein als Goede Werkgever: Ontwikkeling en Vitaliteit Naast haar rol als zorgverlener staat Pantein in de regio bekend als een aantrekkelijke en stabiele werkgever. Werken in deze organisatie kenmerkt zich door een warme, informele cultuur met veel oog voor de individuele medewerker. De belangrijkste elementen die Pantein tot een goede werkgever maken zijn: Brede Loopbaan- en Doorgroeimogelijkheden Omdat Pantein zowel een ziekenhuis, verpleeghuizen als thuiszorg exploiteert, kunnen medewerkers gedurende hun loopbaan eenvoudig overstappen naar een andere zorglijn of discipline zonder van werkgever te hoeven wisselen. Leren en ontwikkelen zit diep in de organisatiecultuur ingebakken. Unieke Opleidings- en Zij-instroomtrajecten Pantein investeert fors in nieuw en zittend talent via uitgebreide BBL-trajecten (van Helpende Plus tot verkorte HBO-V). Ze valt op door innovatieve samenwerkingen voor zij-instromers: • MaasZorgWerkt: Een uniek driejarig traject in samenwerking met GGZ Oost-Brabant en Dichterbij. Zij-instromers worden opgeleid tot MBO-verpleegkundige en lopen stage in de ouderenzorg, GGZ én gehandicaptenzorg, waarna ze zelf kiezen welke sector hen het beste ligt. • Lefgozers: Een versneld leer-werktraject van 1,5 jaar voor ambitieuze carrièreswitchers. Uitstekende Arbeidsvoorwaarden en Flexibiliteit Afhankelijk van de werkplek vallen medewerkers onder de CAO VVT of de CAO Ziekenhuizen, wat zorgt voor marktconforme salarissen, een vaste eindejaarsuitkering (8,33%) en een goede pensioenopbouw via PFZW. Daarnaast biedt de organisatie: • Werk-privébalans: Minimaal 5,5 week verlof (bij fulltime), de mogelijkheid tot het sparen van levensfase-uren en een jaarurensystematiek om werk en privé soepel te combineren. Pantein is bovendien officieel erkend als mantelzorgvriendelijke werkgever. • Fiscaal voordeel (Fiscfree): Medewerkers kunnen bruto salaris of vakantiegeld fiscaal vriendelijk uitruilen voor de aanschaf van een fiets, laptop, tablet, fitnessabonnement of reiskostenvergoeding. • Gezondheid & Welzijn: Medewerkers krijgen korting op collectieve zorgverzekeringen en kunnen voordelig sporten via Bedrijfsfitness Nederland. Net zoals bij de patiënten is de filosofie van 'Positieve Gezondheid' ook van toepassing op het personeel, met programma's gericht op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Samenvatting Pantein Zorg groep is als zorgorganisatie een onmisbare, integrale schakel in haar regio die met succes acute zorg verbindt met de thuissituatie. Als werkgever vertaalt zich dit in een veilige, stimulerende omgeving waarin flexibiliteit, innovatieve scholing en persoonlijke aandacht voor de vitaliteit van de zorgprofessional centraal staan. Wil je dat ik specifieke vacatures of salarisschalen binnen een bepaald organisatieonderdeel (zoals het Maasziekenhuis of de Thuiszorg) voor je opzoek, of ben je geïnteresseerd in details over een specifiek BBL-omscholingstraject?

Gegevens

Ondernemer

Raad van Bestuur

Branche

Zorg & welzijn

Adres

Dokter Kopstraat 2, 5835 DV Boxmeer

Gemeente

Land van Cuijk

Aangesloten bij

BTV IK, Industriële Kring