Praktisch ingestelde Arbodienst opent vestiging in Land van Cuijk en Nijmegen
De Wet verbetering poortwachter heeft de zorgplicht voor zieke en arbeidsongeschikte werknemers bij de werkgever neergelegd. Dat kost tijd, energie en dus ook geld. Veel werkgevers maken gebruik van een professionele Arbodienst, die correct adviseert, de wettelijke verplichtingen in de gaten houdt en totaal ontzorgt als dat nodig is. En het liefst met een praktische aanpak. Athos Care werkt professioneel en gaat aan de slag als dat nodig is of eerder als een werkgever dat wenst. Begeleiding op maat en met enkel afname van die diensten die men wenst. Athos Care werkt landelijk, heeft vestigingen in Maastricht en Roermond en is daarnaast van plan een vestiging in Land van Cuijk en Nijmegen te openen.
“Cruciaal is de Wet verbetering poortwachter”, opent Jacob van Athos Care. “Het UWV is van oudsher verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers. Het UWV is er nog altijd, maar de zorgplicht is inmiddels neergelegd bij de werkgever, ongeacht de contractduur, voor de eerste 24 maanden. De werkgever moet dus zorgen dat de Wet verbetering poortwachter opgevolgd wordt. De werkgever doet dan in feite het werk dat het UWV ook doet, denk aan rapportages, huisbezoeken, re-integratie via diverse sporen.”
“Doe je dat niet goed, of niet via het kader van het UWV, dan dreigen boetes en bovendien kan de termijn van 24 maanden worden verlengd. Voor bedrijven is de uitvoering bijna altijd lastig, het is al helemaal geen core business en veel werkgevers weten dan ook niet precies wat hen te wachten staat. Daarnaast kunnen deze kwesties al snel tot juridische conflicten leiden.”
Pro-actief
Jacob werkte oorspronkelijk in de uitzendbranche en raakte daarbij vertrouwd met Arbodiensten: “Feitelijk is dat het omgekeerde van het werk dat ik deed. Zo is Athos Care opgericht. We zijn een gecertificeerde Arbodienst, die kwaliteit en maatwerk levert, korte lijnen hanteert, toezicht houdt op de wettelijke verplichtingen en werkgevers totaal ontzorgt als dat gewenst is.”
Daarbij werkt het bureau volledig op verrichtingenbasis. “Men mag rekenen op onze pro-activiteit. Dat is het belangrijkste. Als wij achteroverleunen, hebben wij geen inkomsten. Wij offreren pro-actief de Poortwachter-verplichtingen. Omdat wij elke ziekmelding oppakken als maatwerk, zetten wij na akkoord de juiste professional in. We werken alleen met geregistreerde kerndeskundigen. Onze service gaat ver; casemanagement en consultancy zijn inbegrepen. Aanvullende dienstverlening van een casemanagementbureau is niet nodig. En komt het tot een juridisch conflict, dan kunnen wij ons beroepen op advocatenkantoren waarmee we samenwerken.”
Gecertificeerde Arbodienst
Athos Care is een van de eerste Arbodiensten die gecertificeerd is conform de nieuwe, nog strengere NEN-EN-ISO 9001 norm. Daarmee voldoet de dienst aan alle kwaliteits- en aanvullende wettelijke eisen. Werkgevers kunnen rekenen op borging van de privacy van gegevens van medewerkers én bedrijfsgegevens. “Wie zich bij ons aansluit, voldoet aan zijn wettelijke verplichtingen. En heeft nergens omkijken meer naar. Uit de praktijk blijkt dat onze cliënten gemiddeld 70 procent kosten besparen als ze overstappen naar ons.”
Naast de gebruikelijke Arbodienst-deskundigen beschikt Athos Care over onder meer een personeelsadviseur voor bijvoorbeeld het opstellen van een waarschuwingsbrief en het opschorten van de loondoorbetaling of over een mediator voor het oplossen van een conflict. Ook kan er een beroep worden gedaan op een verzekeringsadviseur voor het afsluiten van een ziekteverzuimverzekering. “Daarmee ontzorgen wij volledig.”
Payrolling
“Zorgplicht kost gewoon veel tijd, energie en dus geld. Dus dan is het vaak beter om uit te besteden. Jaarlijks onderzoeken wij onze klanttevredenheid. 98 procent van onze klanten is (zeer) tevreden over onze dienstverlening. Dat komt ook door onze transparantie. Werkgevers kunnen inloggen om een bepaalde status te zien. Daarnaast geven wij rapportages af over wat we hebben gedaan, en wat de vervolgstappen zijn. We staan in nauw contact met de werkgever.”
Een nieuw bedrijfsonderdeel binnen Athos Care is payrolling. Aan het opzetten van deze afdeling wordt momenteel de laatste hand gelegd. Zelf je personeel kiezen, maar afzien van alle andere werkgeversverplichtingen? Dan neemt Athos Care het juridisch werkgeverschap inclusief de salarisadministratie en risico’s van jouw bedrijf over. Geen loonstroken, belastingaangiften of andere loonadministratieve zaken meer! Alle ruimte om te ondernemen!
