Onenigheid binnen de raad van bestuur kunnen een onderneming verlammen. Wanneer bestuurders lijnrecht tegenover elkaar komen te staan, raakt dit niet alleen de continuïteit, maar ook het vertrouwen van medewerkers, klanten en investeerders. Daarom is het belangrijk om vooraf heldere afspraken te maken en tijdig in te grijpen wanneer een conflict zich aandient. Zorg dat de statuten, managementovereenkomsten en eventuele reglementen duidelijke bevoegd­heden en verantwoordelijkheden toekennen aan elk bestuurslid, zodat rolconflicten worden geminimaliseerd. Komt het toch tot een confrontatie, dan kan bemiddeling door een ervaren advocaat uitkomst bieden. Deze advocaat staat er neutraal in, heeft kennis van de juridische kaders en zoekt naar een oplossing die voor alle partijen acceptabel is, zonder meteen in een juridische strijd te vervallen. Wanneer een conflict echter te ernstig is, kan die advocaat eventueel de zaak voorleggen aan de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam. Deze gespecialiseerde rechter kan een onderzoek gelasten naar het bestuur […]

De maatschappelijke dienstplicht is voor een kleine groep middelbare scholieren een vast onderdeel van hun opleiding. Het biedt hen niet alleen een kans om iets bij te dragen aan de samenleving, maar ook om hun blik te verruimen. Toen ik als docent werkte, werd ik vaak verrast door mijn leerlingen buiten de klas. Zodra ze verantwoordelijkheid kregen, tijdens de indertijd lopende maatschappelijke stage, ontdekten ze nieuwe kanten van zichzelf. Ze vonden betekenis in hun werk en voelden zich betrokken bij hun omgeving. In onze samenleving is er een groot tekort aan mankracht, vooral in de zorg, en de eenzaamheid onder ouderen groeit. Hier kunnen jongeren een cruciale rol spelen. Als alle middelbare scholieren deel zouden nemen aan de maatschappelijke dienstplicht, zouden we een enorme groep extra handen hebben die veel werk kunnen verzetten. Hoe fantastisch zou dit zijn? Jongeren hebben zoveel potentieel: ze zijn flexibel, leergierig en kunnen hun talenten […]

Ik blijf erop hameren: sponsoring in de regio is zoveel meer dan alleen geld geven. Het is investeren in de leefbaarheid van de omgeving waarin je medewerkers wonen, sporten en ontspannen. Door lokale sportclubs, culturele evenementen en verenigingen te onder­steunen, zorg je ervoor dat er een bruisend aanbod blijft bestaan. Dit komt niet alleen de gemeenschap ten goede, maar ook je eigen organisatie. Een levendige regio betekent dat medewerkers in hun vrije tijd kunnen genieten van activiteiten, wat bijdraagt aan hun welzijn en werk­plezier. Bovendien biedt sponsoring een uitgelezen kans om zichtbaar te zijn voor potentiële nieuwe werknemers. Door bij te dragen aan lokale initiatieven creëer je een band met mensen die dezelfde waarden delen, en wie weet levert dat later een nieuwe collega op. Nu we het voorjaar ingaan, staan er volop evenementen op de agenda. Een perfect moment om als bedrijf te laten zien dat je betrokken bent. […]

Een echtpaar heeft zijn oude woning gesloopt en vervangen door een nieuwe woning. Twee dagen na oplevering van de nieuwe woning breekt er brand uit. De verzekeraar weigert de forse schade uit te betalen. De verzekeraar meent dat de verzekerings­overeenkomst met terugwerkende kracht mocht worden beëindigd, omdat het verzekerde object na de sloop niet meer bestond. Cliënten verzochten mij een procedure tegen verzekeraar op te starten.De rechtbank Overijssel oordeelt tenslotte in haar vonnis van 29 januari 2025 dat de verzekering volgens de polisvoorwaarden niet beëindigd had mogen worden. Dat wil echter nog niet zeggen dat er dekking is. De verzekeraar vindt dat er toch niets vergoed hoeft te worden, omdat de sloop, herbouw en oplevering bovendien als risicowijziging gemeld had moeten worden. Volgens de rechtbank zijn de sloop en nieuwbouw van de woning aan verzekeraar gemeld en was zij ook tijdig bekend met de oplevering. Deze afwijzingsgrond gaat dus ook […]

Dennis Barten Bedrijfskundig adviseur www.hkb-advies.nl “Floor zegt dat ik thuis niet meer te genieten ben,” zucht hij. – “En wat doet dat met jou?” – “Veel. Die werkdruk moet écht anders.” Dagelijks spreek ik ondernemers uit het mkb. Wat me telkens opvalt? Hoe open ze zijn. Zeker als ik ze bij de kennismaking iets vraag dat ze niet zien aankomen. Waarom ze ondernemer zijn geworden. Waar ze ’s nachts van wakker liggen. Wat hun dromen zijn, nu en later. Door de verdieping op te zoeken, leer ik ze écht kennen. En hoor ik tussen de regels door wat ze nodig hebben. Om gecontroleerd te groeien. Of om hun plezier in ondernemen terug te vinden, zodat ze thuis weer te genieten zijn. Daar heb ík dan weer plezier in. Mijn mening? Kennismaken is niet het moment voor visitekaartjes of pitches. Oprecht luisteren naar de ander, dáár ontstaat verbinding. Ik ben Dennis […]

Anton Loeffen Ondernemer en investeerder in AI en Web3-technologie anton@pettonewventures.com   Vroeger was vitaliteit op het werk een fruitmand en een korting op de sportschool. Vandaag tilt AI dit naar een hoger niveau. Gepersonaliseerde gezondheidsplannen, voorspellende analyses en slimme nudges helpen werknemers stap voor stap gezonder te leven. Maar hoe zorgen we dat dit voordeel niet ten koste gaat van privacy? AI en micro-habits: kleine stappen, grote impact AI kan met real-time data kleine gedrags­veranderingen stimuleren die een groot verschil maken. Een subtiele reminder om water te drinken, even te bewegen of beter te slapen – precies op het juiste moment. Dit maakt een gezondere levensstijl haalbaar, zonder dat het voelt als een grote opgave. Voorspellende gezondheid: handig, mits goed beschermd AI kan gezondheidsrisico’s vroeg signaleren en helpen voorkomen. Dit verlaagt ziekteverzuim en verhoogt welzijn. Maar wie heeft toegang tot deze informatie? Een vitaliteitsoplossing moet de privacy van werknemers borgen […]