Omdat iedere klant en ieder project anders is, doet Jakom alles met passie. Jakom is dé gepassioneerde én gespecialiseerde assen- en walsenproducent. Niet alleen in staat om de grootste, dikste, dunste en langste assen en walsen te produceren, maar óók dat vooral met passie te doen. Het heeft Jakom gemaakt tot een van de grootste producenten in West-Europa, zowel op het vlak van diameters, lengte als in productiecapaciteit. Vijfenveertig mensen, die ook nog eens een keer genieten van bijzonder flexibele werktijden.
Algemeen directeur Hessel Hendriks’hart gaat sneller kloppen van assen. Al sinds de oprichting van Jakom, in 1986, heeft de onderneming zich gericht op het produceren en ontwikkelen van de ultieme as die betrouwbaar is.
De as is de spil
De as is letterlijk de spil, of het nu gaat om cilinderstangen, pompassen of schroefassen, waarmee we meteen de drie productgroepen van Jakom hebben benoemd. De Cuijkse onderneming bouwde mee aan de grootste papierpulpdroger ter wereld. Assen van Jakom zijn geplaatst in de windturbines in Australië en gebruikt voor het leggen van oliepijpleidingen onder de grond in Siberië. Cuijkse assen vind je terug in de sluisdeuren van het Panamakanaal en in de Waterjets van de Amerikaanse marine, die erdoor worden aangedreven.
Vanuit de hightech fabriek in een klein landje, is Jakom groots in wat het doet en zet het de wereld in beweging. Hessel Hendriks weet hoe dat komt: “We leveren kwaliteit omdat we houden van wat we doen. Kwaliteit is het waarmaken van de verwachtingen, het voldoen aan de gestelde norm. Dat gaat ons niet ver genoeg: wij willen verwachtingen continu overstijgen, om het beter te doen dan de gestelde norm. Onze specialisatie maakt het mogelijk om voor een brede groep klanten te werken, zowel nationaal als internationaal. Al meer dan dertig jaar succes.”
Mensen staan centraal
Mensen hebben altijd centraal gestaan in de successen van het verleden, net zoals zij de spil zullen zijn in de bijval die Jakom in de toekomst nog gaat krijgen. Het is daarom dat Hessel Hendriks gelooft in het investeren in medewerkers door hen te faciliteren met een stabiele werkomgeving, waarin ze zich voortdurend kunnen ontwikkelen in lijn met de behoefte van de klant, maar ook in lijn met de behoefte en ambitie van de medewerker zelf.
“Wij stellen ons daarbij de volgende vraag: ‘Wat als we investeren in mensen en ze gaan weg?’ En ook: ‘Wat als we niet investeren in onze mensen en ze blijven?’ Naast uitdaging en groeimogelijkheden hebben wij nadrukkelijk geïnvesteerd in een vierdaagse, 386-urige werkweek met flexibele werktijden. Sommige initiatieven die worden geboren uit urgentie of een verplichting, zoals bij deze, hebben de werksfeer en productiviteit een heel positieve draai gegeven. En: we hebben het fileleed met twintig procent verzacht”, grapt de directeur.
“Onze medewerkers kunnen zo hun persoonlijk leven beter inrichten. Je kinderen naar school brengen of halen en toch je uren maken? Het kan hier! Je kunt zelfs je eigen pauzetijden bepalen. De flexibiliteit die de medewerker anno 2020 verlangt, bieden wij hier.”
Hessel Hendriks
Jakom
www.jakom.nl
