Het aantal openstaande vacatures was tegen eind juni van dit jaar gestegen naar een recordhoogte van 251.000, aldus cijfers van het CBS. En in de afgelopen maanden is dit aantal alleen maar verder gegroeid. Veel werkgevers zijn dan ook op zoek naar medewerkers, maar kunnen simpelweg geen mensen vinden. En dan?
Door niet te focussen op kandidaten die alle kennis al in huis hebben, maar juist te kijken naar talenten van mensen en hoe deze verder te ontwikkelen zijn, ontstaan nieuwe kansen. Het is een beproefd recept van IBN.
Kijken naar talenten
Door vakinhoudelijk op te leiden en te investeren in begeleiding op en buiten de werkvloer, is het niet alleen mogelijk mensen een nieuwe kans op de arbeidsmarkt te bieden, maar ook om krachten op te leiden in dat wat specifiek nodig is voor een bedrijf. Er zijn immers veel kandidaten die graag willen werken, maar niet altijd de juiste achtergrond of ervaring hebben. Daar is iets aan te doen. IBN helpt daarbij.
Opleiden naar behoefte
IBN leidt met acht werkleerlijnen kandidaten op om aan de slag te gaan in een kansrijk beroep. In deze werkleerlijnen leren kandidaten in de praktijk het beroep. Juist de praktijk zorgt voor de scholing en dit wordt onderbouwd met theorie. Het persoonlijke traject wordt afgestemd op de behoefte van de kandidaat én het beschikbare werk. Op die manier zorgt IBN voor vakkrachten de praktijkgericht werken en direct inzetbaar zijn binnen een bedrijf.
Werkleerlijnen IBN. Fotograaf:Van Assendelft Fotografie
Voordat iemand een werkleerlijn kan doorlopen, kijkt IBN door middel van een talentenscan welke richting bij een kandidaat past en waar nog een opleidingsbehoefte ligt. Vervolgens kan een kandidaat op een werkplek bij een werkgever of bij IBN met de werkleerlijn beginnen. In de werkleerlijn leert de kandidaat stap voor stap de werkzaamheden in de praktijk. Daarbij wordt hij zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk gebied begeleid.
Aan de slag
De kandidaat leert bij een werkgever of bij IBN stap voor stap de werkzaamheden in de praktijk. Samen met de werkgever en de kandidaat zelf bekijken we wanneer iemand toe is aan een volgende stap. Zodra de medewerker voldoende kennis en ervaring heeft opgebouwd kan hij in dienst bij de werkgever of een ander bedrijf. Een prachtige situatie met uitsluitend winnaars!
De werkleerlijnen van IBN:
• Procesoperator
• Medewerker ICT
• Medewerker Logistiek
• Medewerker Schoonmaak
• Medewerker Assemblageen montage
• Medewerker In-, om- en verpakken
• Medewerker Groenvoorziening
• Medewerker Kwekerij
Werkleerlijnen IBN. Procesoperator
John Reinders en begeleider Jeroen van der Loo bij Mediaverpakkers te Oss.
Fotograaf:Van Assendelft Fotografie
